Führungspersönlichkeit ≠ Führungskraft

Beitragsbild zum Thema Führung, welches darauf aufmerksam macht, dass der Begriff Führungskraft nicht das Gleiche ist wie Führungspersönlichkeit.

Eines der wohl am häufigsten benutzen Worte auf Linkedin ist 🔺Führungskraft.

Gemeint ist damit ein ganzer Mensch, dessen Position und Aufgaben.

Für mich klingt das, wie die «Niere» von Station drei, wie f = m • a (Kraft ist gleich Masse mal Beschleunigung), ich denke an die Vektorrechnung und ein wenig auch an Bogensport, den ich früher betrieben habe. By the Way. Die Führung des Pfeils und das Treffen eines bestimmten Ziels war und ist von sehr vielen Faktoren abhängig.

🔺 Dass Menschen durch Sprachgebrauch auf diese, auf eine einzige «Kraft» verallgemeinert werden, welche wiederum eigentlich eine Position und die damit verbundenen Tätigkeiten – ja Plural! – meint,
🔺reduziert auf irreführende Weise Komplexität.
Sprache bildet ab. Manchmal begrenzt sie, bildet ein, gaukelt vor, verallgemeinert, verkürzt u.U. bis zur Unkenntlichkeit.
🔺Die Folgen sind ein Durcheinander und können nur im Nichtverstehen und Missverstehen münden.

Verallgemeinerungen sind, wie so oft, nicht hilfreich.

Deshalb hier einige Konkretisierungen.

👉 Führung ist keine Kraft.

👉 Führungspersönlichkeiten gibt es verschiedene und einmalige, weil jeder Mensch einmalig ist.

👉 Ergo: Jede Führungspersönlichkeit hat ein individuelles Profil.

👉 Führung kann mit Dynamik oder Durchhaltekraft verbunden und

👉 aus verschiedensten Gründen motiviert sein.

👉 Führung kann eher passiv-beobachtend, bearbeitend, ausschauend oder mit-gestaltend sowie aus einer Mischung von allen vier Räumen gelebt werden.

Der Mensch passt mit seiner persönlichen Individualität, die auch – aber vor allem noch vieles mehr als fachliche Qualifikation beinhaltet – idealerweise zum 👉 Kontext.

Wer dies alles berücksichtigen kann, weil er weiss und nachweisen kann, wovon gesprochen wird, ist im grossen Vorteil.
Als Ausbilderin, Supervisorin und Trainerin lege ich grossen Wert auf Differenzierung und Zusammenhänge.

Sichtbarkeit von Einmaligkeit in ganzer Würde und dessen grossen Nutzen im Kontext Coaching, HR, Passung, Leitung ist kein Mysterium, aber oft unbeachtet.

Deshalb schreibe ich, bilde aus, trainiere und freue mich über deine Fragen.

Herzlich,
Patricia Myriam

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