micrometamatching
In 7 Schritten zur Stellenbesetzung
micrometamatching – damit's passt
micrometamatching bedeutet
micrometamatching eröffnet
die Einschätzung der Passung (matching) des individuellen Profils eines Menschen gemäss NST (micro) und den Anforderungen des Unternehmens für eine spezifische Arbeitsstelle (meta).
die Voraussetzung für einen gelingenden gemeinsamen Weg von Unternehmen und Bewerber/in, Mitarbeiter/in.
die Förderung von Leistungs- und Potentialentfaltung des Einzelnen.
die optimierte Stellenbesetzung im Kontext von Rekrutierung und Karriereentwicklung.
Die 7 Schritte von micrometamatching
1. Definieren von Stellen- und Anforderungsprofil auf Seite Arbeitgeber.
2. Online Durchführung des NST durch Bewerber/in, Mitarbeiter/in.
3. Profilanalyse und Reflexion.
4. Schriftliche Zusammenfassung als Basis für das Gespräch.
5. Validieren und einschätzen im Gespräch.
6. Fortsetzung oder Abbruch des Bewerbungsverfahrens
7. Weiterführendes Coaching nach Bedarf.